经资格审查 ，以下岗位和人员抵达开考比例和通过资格审核 ，相关事宜通知如下：
一、人员名单
| 综合治理部部长 | 1 | 陈*宇 | 男 |
|
|
2 | 邓*娟 | 女 |
|
|
3 | 张* | 男 |
|
|
4 | 吴*婷 | 女 |
|
|
5 | 彭*俊 | 男 |
|
|
6 | 李*林 | 男 |
|
|
7 | 刘*超 | 男 |
| 党建事情部部长 | 1 | 袁* | 男 |
|
|
2 | 陈*秒 | 男 |
|
|
3 | 刘*辉 | 男 |
|
|
4 | 郭* | 女 |
|
|
5 | 吉*鸿 | 男 |
|
|
6 | 李*栋 | 男 |
|
|
7 | 沙*微 | 女 |
|
|
8 | 尚*飞 | 女 |
|
|
9 | 孙*虹 | 女 |
|
|
10 | 题*卓 | 女 |
|
|
11 | 朱*彩 | 男 |
|
|
12 | 项*波 | 男 |
|
|
13 | 郭*琦 | 女 |
|
|
14 | 尚*伟 | 女 |
|
|
15 | 胡* | 女 |
|
|
16 | 郑*青 | 女 |
|
|
17 | 闫*伦 | 男 |
| 党建事情部专员 | 1 | 王*静 | 女 |
|
|
2 | 陈*茹 | 女 |
|
|
3 | 李*哲 | 男 |
|
|
4 | 麦*芬 | 女 |
|
|
5 | 刘**晴 | 女 |
| 人力资源部部长 | 1 | 李* | 男 |
|
|
2 | 周* | 男 |
|
|
3 | 王*彦 | 女 |
|
|
4 | 黄晶玉 | 女 |
|
|
5 | 郑* | 女 |
|
|
6 | 吴*冰 | 女 |
|
|
7 | 孙*印 | 男 |
|
|
8 | 楚*菲 | 女 |
|
|
9 | 王* | 女 |
|
|
10 | 薛**子 | 女 |
|
|
11 | 雷* | 女 |
| 人力资源部专员 | 1 | 邓*雨 | 女 |
|
|
2 | 江*鸿 | 男 |
|
|
3 | 姜* | 女 |
|
|
4 | 林* | 女 |
|
|
5 | 林*河 | 男 |
|
|
6 | 叶*彬 | 男 |
|
|
7 | 周*园 | 女 |
|
|
8 | 武*桐 | 女 |
|
|
9 | 蔡*江 | 女 |
|
|
10 | 刘*莉 | 女 |
|
|
11 | 刘*含 | 女 |
|
|
12 | 文* | 男 |
| 战略运营部副部长 | 1 | 陈*涛 | 男 |
|
|
2 | 赖*琴 | 女 |
|
|
3 | 刘*赫 | 男 |
|
|
4 | 王*雯 | 女 |
|
|
5 | 晏*俊 | 男 |
|
|
6 | 杨* | 男 |
|
|
7 | 白* | 男 |
|
|
8 | 张* | 男 |
|
|
9 | 朱*涛 | 男 |
|
|
10 | 林* | 男 |
|
|
11 | 杜* | 女 |
| 财务评价部部长 | 1 | 羊*真 | 女 |
|
|
2 | 闫*旭 | 男 |
|
|
3 | 邢*波 | 女 |
|
|
4 | 封* | 男 |
|
|
5 | 彭*琼 | 女 |
| 财务评价部专员 | 1 | 左*宁 | 女 |
|
|
2 | 方*娜 | 女 |
|
|
3 | 倪*华 | 女 |
|
|
4 | 郭*英 | 女 |
|
|
5 | 冯* | 女 |
|
|
6 | 冯*丽 | 女 |
|
|
7 | 吴*茹 | 女 |
|
|
8 | 张*娜 | 女 |
|
|
9 | 陈*柳 | 女 |
二、笔试时间所在
考试时间、所在：待通知 。
三、果真招聘程序
（一）资格审查
通过资格审查的 ，条件人数的比例原则上不低于1：5方可进行笔试 ，未抵达比例的 ，则取消该岗位的招考 。
（二）笔试
笔试方法：接纳闭卷考试方法进行 。
（三）面试
1.面试人� 。捍颖适约案穹质咭陨系娜嗽敝� ，凭据笔试结果按比例由高分到低分确定 。
2.资格复审 。进入面试规模的应聘人员 ，面试前 ，由资格审查小组进行资格复审 ，资格复审审查质料：身份证原件及复印件1份；户口簿原件及复印件1份（户主页、自己页）；结业证、学位证原件及复印件各1份；在学信网打印需带有二维码标识的电子注册备案表(附有二维码标识)；
其他市县在编在岗人员报考 ，需提交原事情单位(或外地组织人事部分)同意报考证明；岗位所需要的其他质料证明 。
资格复审期间未能提供上述质料的 ，取消面试资格 。应聘人员提供质料必须真实、客观 ，并对其卖力 ，凡有关质料信息不实 ，影响资格复审结果的 ，按划定取消报考人员到局面试的资格 。
3.面试方法 。接纳百分制盘算报考人员面试结果 。
（四）考试总结果盘算
考试总结果为百分制 ，按笔试和面试综合结果盘算 。
（五）体检
凭据岗位的招聘人数 ，按考试总结果由高至低确定加入体检的应聘人员 。对体检缺乏格者或自愿放弃者 ，不予考察 。
（六）配景视察
背调主要内容是考察人选的思想政治体现、品德品质、业务能力、事情实绩、以及遵纪守法等情况 。
（七）集团党委讨论决定
应聘领导小组凭据笔试、面试及配景视察等情况 ，提出拟聘计划提交集团公司党委会研究决定 。
（八）公示
招聘事情领导小组将拟聘用人员名单在集团相关网站上公示 。若公示期满 ，未收到任何举报质料 ，将正式确定聘用人员并按划定治理聘用手续 。
（九）聘用
公示期满 ，对没有异议或者经视察不保存问题的 ，报集团党委审定同意后 ，按划定实行试用期制度 ，试用期为3个月 。试用期考核及格的正式聘用 ，试用期考核缺乏格的 ，应取消聘用 。
（十）人为待遇
人为标准凭据基自己为+绩效人为进行治理 ，实行企业聘用劳动条约制 。
四、注意事项：
（一）请已通过审核、可以加入笔试人员留意AG尊龙凯时民众号等宣布的相关信息和电话通知 。
（二）报考者应持“健康码”“行程码”经体温检测正常后加入笔试;海内高、中危害地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考者需提供考前48小时内核酸检测阴性证明 。请报考者做好自我防护 ，密切关注招考期间宣布的有关信息 。
（三）考生须诚信考试 ，凡提供虚假报考质料的 ，一经查实 ，即取消报考资格 。
AG尊龙凯时
2022年4月14日